135-7382-8842
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 课程咨询热线：13573828842 课程类别：企业内训 > 市场营销课程对象： 课程价格： 课程时长：12 课程内容： 狼性营销之—打造狼性销售团队 主讲：郭楚凡 【前言】 与雄狮和猛虎相比，狼真算不上是猛兽，它的体力与形状都与狗差不了多少。但是，狼却以自己矢志不移的食肉信念、百折不挠的作战态度、众狼一心的团队精神纵横自然界。  ； 其实在人类社会中，有的国家虽小，但是他们却有着狼一样的意志与团队精神。战争年代，他们以小国之师侵入大国，所向披靡犹如狼入羊群；和平年代，他们用经济对全球进行侵略和渗透几乎又入无人之境！  ； 在我们的周围，有这样的企业，起步虽晚，资金不足，社会的资源并不充分，但是他们上下一心，抱着一种坚决卓越的成功信念，不达目的不罢休，他们的行为与精神与狼又是何等的相似！  ； 如果将狼的态度与意志移植到业务代表的大脑中，将狼群的法则用在我们销售团队的运作与管理上，那么我们就有了一支狼性的销售团队。这支狼性的销售团队能够将我们的产品和技术，卖出一流的市场。  ；  ；作为销售团队的主管和经理，不仅仅需要具备良好的个人能力和素质，更重要的能力是：制定销售计划、 分配销售指标、招聘人员、培养下属、激励士气、绩效考核、成本控制、部门协调、资源争取、还有最头痛的销售预测 ……如何能够在有限的时间内，最大程度的提升团队的工作效率呢？  ； ； 本课程为有志于提高销售团队绩效管理者而设计。通过先进的销售管理理念、方法、工具的导入和经验分 享，提供给销售团队管理者一套行之有效的销售管理模式，并研讨如何运用到实际工作中去；将自己的销售团队激励成超人，共创辉煌！！ 【培训目标】 1、正确认识销售经理的角色和能力 2、学习如何招聘销售人员的四个原则和有效方法 2、掌握系统培养销售人员的技巧 3、学习如何运用四把钢钩有效管控销售团队 4、随岗辅导，快速培训新人 5、根据销售团队的不同发展阶段，采取合适的管理风格 6、打造团队销售文化，有效提升销售团队执行力 7、有效激励销售团队的四大原则和10种方法 8、提升团队执行力意识，打造强大执行力 【适合方式】 研讨课、直观演示、案例教学、模拟练习 【培训时间】 两天（6X2=12小时） 【培训人数】 20—60人左右 【课程内容】 案例：华为崛起的秘密 分享：都是同时起步的高科技企业，中兴通讯为什么比华为发展慢？ 分享：狼族的智慧（如果没有人类，地球的统治者将是狼） 一、营销队伍管理的常见问题 分享：华为的营销体系高效运作助力公司成为世界五百强 1、中国企业销售管理的困境 2、中外企业销售管理的差异 3、中国市场的环境的五大特征 4、销售队伍常见的七个问题 5、销售队伍现状的分析 6、效率型销售对管理风格的要求 7、效能型销售对管理风格的要求 案例：蚂蚁军团 二、营销经理的角色认知与职责 1、营销经理常见管理误区 2、业务高手做管理者要突破两大问题 3、 营销经理常见管理误区 4、营销经理角色定位 5、营销经理管理团队的四大原则 6、建设管理高效销售团队的思路 三、组建狼群——甄选与招聘 1、招募销售人员的的四个原则 2、效能型销售人员的素质要求 3、效率型销售人员的素质要求 4、把握面试中常用的六类典型问题 5、精通面试中的常见误区 6、应当警惕招聘的四类人 案例：华为公司招聘流程 案例：华为公司对销售人员的素质要求 四、培养狼群——销售经理的辅导技巧实战演练 1、销售队伍训练常见问题 2、销售人员的职业生涯规划 3、销售人员的专业素质培养 4、销售人员的心智修炼 5、销售训练中常见的问题——培训的“马太效应”-确定重点培训 6、“放单飞”前的系统训练——设计培训流程和实施 7、职场实战训练技巧——实际案例演练 8、实战训练方法分享——培训的“21天效应”-巩固培训效果 分享：华为如何打造销售新兵？ 案例：一个IBM销售人员真实受训经历 五、销售团队的有效管控 1、管理控制的要点 2、管理销售团队的四把钢钩 一）经营管理分析会议 -营销例会 -早会运作 二）随访、随查 -随访的原则 -随访的注意事项 -随访的技巧 三）述职及工作沟通 -业务代表的工作述职 -业务代表的工作沟通 四）管理表格的设计与推行 -管理控制表格的要点 -基础管理表格 -行为、过程管理 -销售活动管理报表 五）四把利剑的组合运用 -三种类型的销售队伍 -管理钢钩的使用侧重 六、辅导幼狼—针对销售队伍实施随岗辅导 1、随岗辅导的重要意义及内容 2、销售动作的随岗训练程序 3、个别辅导和电话辅导 4、 随访观察时的注意点 七、弹性领导团队 1、识别团队的发展阶段 2、团队领导的两种行为 3、四种团队领导方法 4、针对四类销售员的不同管理风格 5、关系导向与工作导向领导 6、驾驭明星员工的技巧 7、正确处理下属问题 8、赢得下属的忠心 9、责备下属的技巧 10、防止销售队员老化的方法 八、狼型销售团队文化塑造 分享：华为基本法引领华为成为世界级领先企业 分享：华为企业文化生生不息的四大手段 1、十大文化塑造高绩效销售团队 2、文化根植大脑的战略思路 3、文化根植大脑心理规律？ 九、激励狼群——将你的销售团队成员激励成超人 1、 销售队伍的激励原理与方法 2、员工成长的过程 3、人性需求的五个层次 -激励的“头狼法则” “白金法则” “时效原则” “多元化法则”四大法则 -金钱以外的10种激励方法 十、锻造狼群执行力—120%完成销售任务 1、要营造团队执行文化 结果与任务；商业人格；客户价值 2、执行力方法：猴子管理法 3、执行力秘诀：执行的四十八字真经 案例：西点军校执行力 案例：华为执行文化 -注明：练习、游戏、讨论贯穿全部课程 【讲师简介】 郭楚凡 狼性营销领导者 华为管理布道者 资深培训讲师、管理顾问 清华大学 工学学士 交通大学 MBA 现任某外资管理咨询公司副总经理、高级合伙人，拥有十二年的企业高、中层管理经验和八年咨询培训经验。曾任华为公司、中兴通讯等著名公司市场部经理、市场总监等职，曾任著名咨询公司咨询总监、高级合伙人。 管理研究成果及管理性文章多次在《销售与市场》、《新营销》、《销售与管理》、《中人网》、《南方企业家》等各型管理类刊物发表，并成为以上几家及《人力资源管理》、《管理传播网》、《营销传播网》、《品牌网》等权威媒体特约撰稿人。 十多年来，郭先生专注于销售力提升、人力资源管理方面的研究，通过长期深入一线的实践与调研，形成专业、系统、前瞻、实效的培训主张以及独特的演讲风格，咨询培训辅导过的企业涉及制造、通讯、IT、电力、电子、石化、房地产、建筑、贸易、家具、化妆品、医药、教育等多种行业；参训学员逾万人。 管理技能类课程：《MTP管理能力发展训练》、《项目管理与计划制定》、《非人力资源经理的人力资源管理》 市场营销管理类课程：《消费者行为学与营销战略》、《有效制定年度营销计划》、《企业量化管理》、《国际工程大客户销售技巧》、《大订单销售的项目管理》、《新产品上市的组织与管理》 人力资源管理类：《人力资源规划与年度人力资源计划》、《九连环绩效量化管控》、《薪酬体系量化管理》、《培训体系的量化管理》、《构建基于能力素质模型的任职资格体系》、 授课风格：既有理论的高度，又能密切贴近企业实际，思路清晰，观念新颖，不仅能解决企业存在的问题，具有较强的操作性，而且对参与培训者个人素质的全面提升有相当的益处。授课风格轻松活泼，例证翔尽丰富，语言幽默风趣，极富感染力。 服务的部分客户：华为、中兴通讯、惠普、北电、大唐电信、联想集团、三星电子、三星显示器、清华紫光、太阳诱电、三经化学、益海嘉里、中粮集团、清华大学、北京大学、人民大学、中国科学院大学、西安交通大学、中山大学、深圳移动、广东移动、重庆移动、吉林移动、江苏移动、青海移动、梧州移动、广东电信、深圳电信、湖南电信、浙江电信、广东联通、海南联通、内蒙古联通、青海联通、江西联通、北京网通、广东网通、上海网通、广东铁通、湖南广电、国家电网、南方电网、吉林交通银行、广东工商银行、重庆农业银行、中山中国银行、工资招商银行、兴业银行、浦发银行、民生银行、重庆农商行、泰安商业银行、济宁银行、湖南农信社、广东农商行、江西邮储银行、三九制药、中国石化、中国石油、三井化学、三菱电机、江中制药股份、联想集团、江门供电局、顺德粤鸿基房产、流行美国际连锁、奔迈颂怡塑胶钢制品、广东皮宝制药、太原市松影电子、太原市泛华橱柜、山西翰彩包装印刷、中一精锻股份、湖南省韶山环球铸造厂、明珠家具集团、深圳市信濠精密组件、深圳兆能电子、香港众鑫科、浩白净环保、胜微科技、九州风神、冠美家具、粤华物业、地一大道、天宝兴业、城市之星、怀远物流、龙净环保、理想电脑、数码视讯、东方正通、华阳集团、。。。。。。 主讲老师：郭楚凡 老师简介： 备注： | |||||||||||||||||||||
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